De missie van Advieswerk is het ‘in de comfort zone’ plaatsen van professionals, teams en de organisatie. Onze visie op organisatieontwikkeling komt hieruit voort. Mensen en organisaties ontwikkelen zichzelf. Veranderen of vernieuwen is geen diskwalificatie van het verleden, maar is kwalificerend voor de toekomst. Advieswerk versnelt dat besef en het proces. Wij maken gebruik van evidence-based en practice-based beproefde technieken en middelen die het ontwikkelproces ondersteunen.
In onze aanpak is de focus gericht op ‘problem finding’ in plaats van ‘problem solving’. We zoeken de ‘effort-zone’ op om ons en onze opdrachtgever scherp te houden; we spelen met het wisselen van perspectief. Projectmatig komen we tot een aanpak, passend bij de organisatie, de omgeving en de gekozen oplossing. De implementatie die aansluit bij de cultuur van de organisatie. Professionals, teams en organisatie ontwikkelen zich vanuit de comfort-zone. Kernwaarden zijn: mens- en resultaatgericht, transparantie en duurzaamheid. slim en integer, initiatief met lef en spel.
Korte termijn succes en lange termijn resultaat.

Onze rol
Gezamenlijk pakken we alle rollen op die nodig zijn om uw succes te realiseren: opleider, trainer, adviseur, coach, innovator en veranderaar. De rol die op dat moment nodig is.
Ons vak

• Bedenken: mee-ontwikkelen en vormgeven van visie en beleid; focus op kracht en vernieuwen
• Versnelling van processen, versterken van teams
• Succesvolle (na)scholingstrajecten voor professionals.
• Implementeren: veranderingen realiseren, met name verbeteren van samenwerking, efficiëntie en effectiviteit borgen: sturen op blijvende groei van cultuur- en gedragsverandering verbeteren: zorgen voor draagvlak met en van alle actoren overdragen: opleiden, trainer, coachen.
• Uw resultaat: Organisatie met medewerkers die met plezier werken aan gedragen, uitvoerbaar beleid